人を知る

電通ランウェイに入社した理由はいくつかあるのですが、まず言えるのは、メディアを通して人に情報を伝え、行動に影響を与える仕事に魅力を感じていたことです。これには、大学で広告研究ゼミに所属していたことや、オーストラリアンフットボールのサークルを立ち上げて活動していたことが影響しています。オーストラリアンフットボールを広めるために、SNSを活用したり、サイトに情報を掲載してもらったりと試行錯誤する中で、情報を届けて人の行動を変えることの難しさと、コミュニケーションの重要性を実感し、この業界を志すようになりました。

それに加え、電通ランウェイの会社としての規模感も魅力的でした。私が入社した当時の従業員数は60〜70人ほど。競技人口が少ないスポーツに取り組んできた経験から、社員同士が顔や名前を把握しているこのくらいの規模感のほうが、自分は輝けるだろうと感じていました。創立したばかりで、これから成長していく会社に関われるワクワク感もありましたし、待遇や福利厚生が充実していることも魅力でした。

入社前に想像していた以上のことに携われており、日々やりがいを感じています。業務が細分化されている業界も多いですが、電通ランウェイでは基本的に網羅することが求められます。もちろん、その分覚えることや関わる人も多く大変ですが、さまざまなことに携わり、それを世に出る広告として形にできることに、この会社に入って本当に良かったと感じています。

また、手を挙げれば挑戦できる環境も魅力です。新卒1年目の終わり頃に「何か新しいことをやってみたいです」と上司に伝えたところ、新しく入ったクライアントの担当を先輩とともに任せてもらうことができました。それがメディアプランニングからタレントのアサインやキャスティングまで行う案件だったため、思いがけず「ザ・広告代理店」といえる仕事を経験し、幅広いスキルを身につけることができました。さらに、電通グループの一員として、電通と肩を並べてメガクライアントを担当することもできます。電通との協業を通じて学ぶことは多く、多様な経験を積める環境に大きなやりがいを感じています。

先輩方からは、充実した研修以上のさまざまなことを教わっています。その中でも印象に残っているのは、「正解はない」という言葉です。例えば、電通グループにはさまざまなツールが用意されており、そのツールを使うことで予測を立てたり分析をしたりすることができますが、すべてのケースに当てはまるわけではありません。

また、この業界は常に変化しています。新型コロナウイルス感染症によって社会が一変することもあれば、動画配信サービスの普及によって人々の生活習慣が変わることもある。昨日の正解が今日には正解ではなくなっている業界だからこそ、その変化に合わせて柔軟に行動していくことが求められます。先輩から「正解はない」と言われた当時は戸惑いもありましたが、今はその言葉を「数値や過去の事例に捉われず、クライアントや状況に応じてベストの答えを導き出す」という意味だと理解し、クライアントへ最良の提案をするための指針にしています。

電通ランウェイは、2019年にできた会社です。成長し続けている会社だからこそ、チャンスがあちこちにあり、可能性に満ちています。変化を楽しめる方や、リスクや失敗を恐れず自ら行動できる方にとって、ここは大きく成長できる場所だと思います。