環境を知る福利厚生｜電通ランウェイ

ベネフィットステーション

グルメやショッピング、スポーツ、宿泊などの幅広いメニューをお得に利用できるサービスです。宿泊補助やポイント付与もあります。
各種社内イベント

餅つき大会や恵方巻イベント、ランチイベントなど、社員同士の交流やチームワークを深めるためのさまざまなイベントを開催しています。
表彰制度

社員同士が日々の努力を認め合い、互いの成長を祝福する社内アワードを毎年開催しています。個人賞のほか、グループ賞が用意されています。
部活動制度

部活動制度は、社内コミュニケーションの活性化を目的とした制度です。さまざまな部活があり、部員数に応じて、部費も支給されます。
スキルアップ支援制度
(英会話)

語学力向上をサポートする取り組みとして、オンライン英会話サービスを利用できます。
月額2,500円(給与から控除)で、1回30分のレッスンを月2回受講できます。
通勤手当、住宅手当

在宅勤務を支援するための在宅手当(月額5,000円)をはじめ、通勤手当や住宅手当など、各種手当が用意されています。それぞれ会社の支給規定に基づいて支給されます。
総合福祉団体定期保険

高度障害または死亡の際に、管理監督者は1,200万円、ディレクター以上の非管理監督者は900万円、それ以外の非管理監督者は700万円が支払われます。
確定拠出年金

会社が拠出した掛金を社員自身が運用し、その運用結果に応じて給付額が決まる年金制度です。社員が同額まで拠出できるマッチング拠出制度を設けています。
所得補償保険

病気やケガで働けなくなった場合の所得減少を補償する保険です。保険料は会社が負担し全社員が加入しています。
テーマパークチケット
購入補助制度

テーマパークのコーポレートプログラムを利用したチケットの購入補助制度です。
従業員とそのご家族が対象です。
内閣府
ベビーシッターサポート

ベビーシッターを利用する際に、1日1回につき対象児童1人あたり4,400円の補助が受けられます。小学校3年生までの児童が対象で、1人につき1日2枚まで利用可能です。
慶弔金

弔慰金や枕花・供花は、ご本人やご家族に支給されます。結婚祝金は初婚の場合に5万円、出産祝金は3万円です。傷病見舞金や災害見舞金なども用意されています。
飲料・お菓子

飲料は一人1日1本まで無料で利用できます。コーヒーメーカーやウォーターサーバーも設置しています。また、お菓子も用意しているので休憩時に楽しめます。

電通グループ契約保養施設

社員が安価に宿泊できる保養施設があります。年2回の募集があり、抽選制です。
応募方法などの詳細は、募集時期にあわせて案内しています。
みずほプロムナード
メンバーズ

みずほ銀行やイオン銀行のATM時間外手数料が3年間無料になり、イーネットATMも月2回まで無料で利用できます。ネット住宅ローン利用時の特典も用意されています。
ベビーシッター制度

産前産後ケアや病気の子ども向けのサポート、慢性疾患や障害のあるお子様への特別ケアも提供しているベビー＆キッズシッターサービスです。家事支援サービスもあります。
電通グループ持株会

電通グループ持株会は、会員が給与から拠出した金額に対し、会社が8％の奨励金を支給し、その資金で毎月株式を購入する制度です。配当金は株式購入資金に充てられます。
電通健保関係の福利厚生

定期健康診断やインフルエンザ予防接種のほか、医療費の負担を軽減する高額療養費制度もあります。産業医が常駐する電通健康管理センターの利用も可能です。

募集要項

ひとつの枠に収まらない、
あなたの可能性を広げよう。

電通ランウェイでは、企画立案から効果検証までを、
一人または少数精鋭のチームで一貫して担います。
打席に立つ機会が多いからこそ、大きく成長できます。

最初から自分の可能性を一つに絞る必要はありません。
ここで自分らしいキャリアの形を見つけてみませんか？

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